九十九封家書林牧野 第732章

醒悟

可是如此一來也確實遇到了難題。

第二階段的工程任務如果按照常規進度進行的話。

那麼今晚八點在舉辦釋出會的時候第二階段的工程將還會在繼續施工。

如果有人在這個時候混入工地中。

對於正在進行的工程造成危害。

如果說耽誤了工程進度，那到還是小問題，好解決。

但是如果發生了什麼公共危害類治安事件的話。

問題就麻煩了。

顏可最不想看到的就是自己的工人受到任何一點傷害。

他絕對不允許這樣的事情發生。

絕對不允許！

所以聽到顏可的命令時，小李非常地躊躇。

他深知這件事情的利弊。

但是如果真的要求工人們在十個小時內將所有的樓板和榫卯結構拚接完成的話。

他認為工人們實際上不會有任何怨言。

畢竟龍騰建設集團對於所有的員工都是一視同仁。

對於員工們的關心和照顧是所有人有目共睹的好。

工人們在這樣的企業裡工作，自然是任勞任怨，有求必應。

但是小李非常擔心工人們的身體狀況。

不禁小李擔心。

顏可作為龍騰建設集團的董事長，怎麼可能不擔心不在意呢？

小李實在有些為難，結結巴巴地說道：

“可……可是……顏總，工人們.……工人們會不會太辛苦了？”

顏可看向小李。

小李以為顏可是對於他的話產生了不滿，立刻收了聲，神情緊張地看著顏可。

誰知，顏可歎了口氣說道：

“我又怎麼會不知道他們累，不擔心他們累呢？”

“可是就眼前的情況來說，我更加擔心他們的安全。”

“如果有些不長眼的人進來，對他們造成了什麼實質性的傷害。”

“那時我們可就會追悔莫及了。”

聽到顏可的話，小李讚同地點了點頭。

這些問題，小李心中非常清楚。

在顏可將篩選人員的任務交給他的時候。

他就意識到了，這可能是這次工程中最重要的一個任務了。

所以他可是絲毫不敢怠慢。

對於每一個提交了申請的公司。

不論公司的規模大小，或者經驗多少。

都進行了一番詳儘的調查。

對於那些曾經有過黑曆史的公司。

例如，工程欠款，與民工之間的薪資糾紛，豆腐渣工程，與業主之間產生衝突，或者涉及一些其他不良行為的公司。

全部都被小李排除在外了。

他們這一次，是想要做一場推動大國基建事業發展的釋出會。

所以他們隻想要邀請一些有想法、有能力並且願意虛心學習的企業公司集團進行交流和共同努力。

因此，這一次的篩選格外的嚴格。

就目前來看。

能夠順利參加此次的公司，在將來的至少五十年之內，都將會得到飛速的發展。

而相對的。

那些冇能進入這次釋出會的公司，自然而然地就會在大國基建的這條賽道上，落後於其他公司。

這樣的落後一定是致命的。

這不僅是在基建事業道路上的落後。

更是在基建事業技術革新道路上的落後。

如果說其他的公司在進步。

其他的公司對於基建事業的技術在不斷革新的時候。

你隻能在原地踏步，用著老技術，老方法和老建築材料的話。

那何嘗不是一種退步呢？

到時候。

不但冇有建材商生產老舊的建築材料。

而且由於其他公司在技術上的革新。

導致的其他建築公司在工程進度速度上的飛速增快。

到了那個時候。

還會再有開發商找他們這些還在用著老技術老方法進行工程建造的公司嗎？

答案已經躍然紙上了。

不會有任何一家開發商去找一個正在退步的建築公司來建造自己的工程項目。

明明有工程進度更快，技術更加新穎，安全性更高的建築公司。

為什麼還有去讓一些技術落後，工程進度慢，安全性還冇有保障的建築公司來砸自己的招牌呢？

擁有了更快的速度和更好的技術和更加高的安全性。

也就意味著開發商們可以利用節省下來的施工時間去開發更多的項目。

賺取更多的經濟利益。

如果是這樣，就算是要多花一些預算，那又能怎麼樣呢？何樂而不為呢？

畢竟隻是用了一成的成本，就能夠獲得雙倍的利益的事情。

冇有人會傻到去找那些老氣橫秋的落後建築公司。

這也就是為什麼即使有些大國的建築業龍頭集團即使有些看不上龍騰建設集團。

反而還削剪了腦袋擠破頭也要想辦法進入龍騰建設集團的工地進行參觀學習的原因。

作為大國的老牌建築業的龍頭企業。

比如華夏一建、華夏二建和華夏三建。

並不是人人都像華夏一建的董事長一般識時務。

總有些像華夏三建董事長一樣自以為是的人。

他們總是仗著自己在建築業摸爬滾打多年的經驗。

在這個行業裡倚老賣老。

不論是走到哪裡都以一副大佬的神情。

蔑視著一切。

冇有什麼是能夠入得了他們的眼中。

就像華夏三建的董事長。

在他的認知裡。

作為華夏三建。

那是多麼響亮的名號。

在大國可以說是人儘皆知的大型企業。

多少人都想要進入像華夏三建這樣的企業。

這樣的企業對他們來說就是金飯碗。

進入了華夏三建，後半輩子就冇有什麼需要擔心的事情了。

正是因為眾人這樣的想法。

在華夏三建工作的員工們也是得過且過地做著自己的工作。

華夏三建雖然在大國是一個名聲響噹噹的企業。

但是實際上，在大家的眼中，這就是一個養老的好去處。

因此，員工們也是每天上班盼著下班，上班就是為了等到退休的那一天。

整個華夏三建的企業氛圍早就已經進入了老齡化。

但是華夏三建的董事長並不覺得。

他認為自己的員工非常的沉穩，他很滿意。

不論他走到哪裡，都能受到員工們的恭維。

這樣的企業文化也逐漸讓他迷失了自己。

早已不把心思放在了基建事業之上。